Efter intensiva förhandlingar är den svenska avtalsrörelsen inne på slutspurten. Vi har tittat närmare på status för de kollektivavtal som arbetsgivarorganisationen Gröna arbetsgivarna förhandlat fram, eller håller på att förhandla fram, för arbetstagare inom de så kallade gröna näringarna: trädgårdsnäring, trädgårdsanläggning, golf och skogsbruk.

Några ord om avtalsrörelsen som företeelse till att börja med. I dagsläget finns det i runda slängar ungefär 650 kollektivavtal om löner och anställningsvillkor på den svenska arbetsmarknaden.

Av dessa ska cirka 450 stycken, avtal som omfattar närmare 2,2 miljoner anställda, omförhandlas under avtalsrörelsen, som inleddes med förhandlingar mellan facket inom industrin och arbetsgivarsidan tidigare vid årsskiftet, och fortfarande pågår i skrivande stund. 

Det finns mer än 100 centrala parter, drygt 50 arbetsgivarorganisationer och lika många fackförbund, som förhandlar, och sedermera tecknar, kollektivavtal under avtalsrörelsen. Flest avtal (130 stycken) tecknar arbetsgivar- och branschorganisation Almega Tjänsteförbunden. 

När ett kollektivavtal har löpt ut har fredsplikten upphört. Ett fackförbund kan därför varsla om stridsåtgärder, till exempelvis strejk, för att få igenom sina krav – vilket också har hänt vid flera tillfällen.  

En central del av förhandlingarna är det så kallade ”märket”, som fastställer nivån på löneökningstakten på svensk arbetsmarknad – en nivå som sedan fungerar som norm för övriga avtal som förhandlas under avtalsrörelsen. Årets märke, som sattes i slutet av mars, landade på 7,4 procent (fördelat på 4,1 procent fram till 1 april 2023, och 3,3 procent 1 april 2024) är det högsta sedan Industriavtalets tillkomst. 

NYTT SKOGSAVTAL

För anställda inom de gröna näringarna, trädgårdsnäring, trädgårdsanläggning, golf och skogsbruk, är det arbetsgivarorganisationen Gröna arbetsgivare som sköter förhandlingarna och tecknar kollektivavtal. Gröna arbetsgivare företräder idag cirka 4 000 medlemsföretag med sammanlagt drygt 30 000 anställda. 

Av de avtal som Gröna arbetsgivare förhandlat under avtalsrörelsen är vissa klara, medan förhandlingar fortfarande pågår i skrivande stund, vilket är någon vecka i maj. Låt oss förslagsvis börja med att titta på vad som faktiskt är klart. Sedan 31 mars finns ett nytt Skogsavtal på plats, alltså avtalet för anställda inom skogsbruk. Här är några av de viktigaste punkterna.  

• Enligt avtalet, som löper på två år, kommer löneökningarna ligga i linje med det tidigare Industriavtalets satta märke, det vill säga 7,4 procent fram till 2025, fördelat på 4,1 procent fram till 1 april 2023, och 3,3 procent 1 april 2024. 

• De senaste åren har avtalen innehållit en låglönesatsning enligt den så kallade knämodellen. Den finns med även i år, fast endast år två. Enligt det nya avtalet kommer alla som tjänar under 28  211 kr/mån att få sitt påslag omräknat i kronor, istället för en viss procentsats som tidigare. Under år ett kommer avtalets lägsta löner istället att höjas med en fast summa på 1 350 kr/mån. 

• Färdmedelsersättningen höjs till 37 kr/mil. Samtidigt kommer den tidigare gångtidsersättningen och det avtalade halvdagstraktamentet att skrotas. 

• Ett extra OB-tillägg (utöver det ordinarie OB-tillägget) på 55 kr/tim kommer att införas vid nattarbete mellan 00-05. Arbetsskyldighet vid nattarbete gäller fortsättningsvis endast vid torka med förhöjd brandrisk.

En förändring som arbetsgivarsidan ville få med i Skogsavtalet var att systemet för arbetstidsförkortning (ATK)kulle skrotas. ATK finns dock kvar, och regleras även fortsättningsvis av kollektivavtalen. 

Så till det som inte är klart. I slutet av april gick avtalsperioderna ut för arbetstagare inom områdena trädgårdsnäring, trädgårdsanläggning och golfbanor. I dagsläget pågår dock fortfarande förhandlingarna kring dessa tre avtal mellan Gröna arbetsgivare och den fackliga motparten Kommunal. 

Enligt vad som framkommit under förhandlingarna så ska emellertid dessa avtal, sett till lönenivåer och avtalstid, hålla sig till Industriavtalets märke, vilket då skulle betyda sammanlagt 7,4 procent över en tvåårsperiod. Till dessa avtal lär vi således få återkomma framöver.